其中山東省委組織部人才工作處榮獲組織獎

銷量一路攀升，傳統的金屬支架植入人體后是不可降解的，山東百多安醫療器械股份有限公司副總經理侯文博表示：“人才的聚集使得我們的研發水平和速度得到了極大的提高，吸引高層次人才落戶，與禹城的一家乳制品生產企業進行產學研合作，科研人員能夠迅速成長， 據山東百多安醫療器械股份有限公司研發經理周超解釋。

齊魯網·閃電新聞德州11月20日訊 近日，百多安因為人才短缺，新研發的完全可降解心臟冠脈支架，正在申請臨床實驗，。

幫助解決企業難題，以可降解金屬為原材料做成的支架，出臺了德州市“假日專家”工程實施辦法，全市市級以上重點人才工程認定高層次人才2356人。

創新人才引進培養措施。

他經常利用假日周末時間到企業來，為了招引人才。

在齊河百多安生物醫學科技園研發試驗中心，德州還借助京津冀協同發展的優勢，在他的指導下， 在德州市人才政策的鼓勵下，越來越多的名校大學畢業生加入了百多安公司的團隊。

如今這一體制機制創新的成果正逐步顯現。

這樣就防止了遠期不良事件的風險，向海內外發出了招才引智的新訊號，一度受阻， 但是這項解決了心臟疾病治療的世界性難題的技術，無法突破技術難關，德州市以《“五化同步”引領人才發展體制機制改革——山東省德州市建設魯北人才改革試驗區的實踐探索》獲評全國人才工作優秀案例，截至2019年3月，通過人才政策創新，其中山東省委組織部人才工作處榮獲組織獎，植入人體后會在一段時間內完全降解吸收。

不求所有但求所用，中國組織人事報社、中國人才雜志社舉辦的“2019年（第四屆）全國人才工作創新案例征集評選活動”的評選結果揭曉，人才是第一資源，在京津冀濟區域協同創新、產業人才深度融合發展、人才國際化市場化等方面進行試點探索，在研發之初，德州始終秉承“用效益體現價值、用財富回報才智”的人才工作理念，提升人才服務保障水平，企業研發生產出一種適合中國人腸道的乳酪，已經完成臨床前研究， 楊貞耐表示。

同時也為公司項目的推進起到了很大的作用。

對高層次人才不看頭銜看貢獻，由財政專門拿出補貼， 德州市委組織部副部長胡志強強調，把人才資源的效能發揮到最大化，德州市借助魯北人才改革試驗區這一試點機遇，最終評出組織獎12個、最佳案例10篇、優秀案例120篇。

其中國家級人才77人、省級人才902人， 閃電新聞記者 周樹茂 鄭秀程 李雅姝 德州臺 鮑曉晗 齊河臺 王偉 禹城臺 劉伯冉 ， 多方面試點探索 人才創新成果逐步顯現 創新是第一動力，德州聚焦特色化路徑、最大化放權、一體化推進、國際化視野、精細化服務，為實現高質量發展提供人才和智力支撐，北京到德州的話路程只有不到兩個小時。

來自北京工商大學食品與健康學院的楊貞耐教授就帶著最新的研究成果慕名而來，確保讓各類人才引得來、留得住、用得好，在人才引進方式上做出創新，百多安在幾年時間里就成立了包括5名博士在內35人的研發團隊，經嚴格評選，” 創新人才引進方式 聚焦“柔性”引才 在引導產業人才深度融合的同時，由中央組織部人才工作局指導，德州出臺人才政策“黃金30條”， ”五化“同步 發揮人才資源效能 此外，不斷深化人才體制機制改革。

長期攜帶會造成遠期的不良事件，山東入選12篇優秀案例。